摘要：安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分和必要補(bǔ)充，也是安全管理工作的主要表現(xiàn)形式，將企業(yè)安全文化的力量注入班組，倡導(dǎo)安全文化進(jìn)家庭，是企業(yè)文化深植發(fā)展的一種新趨勢。安全文化滲透到班組與家庭將對企業(yè)管理的核心作用越來越大。
1、總述企業(yè)文化
一是樹立以人為本的安全理念，發(fā)揮好理念先導(dǎo)作用
二是企業(yè)安全文化進(jìn)班組，共筑安全工作第一道防線。
三是企業(yè)安全文化延伸到家庭，共筑安全工作第二道防線。
2、舉辦“關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛他人、關(guān)愛自己、關(guān)愛家庭”家庭聯(lián)誼會
在每年的“春節(jié)”、6月安全生產(chǎn)月舉辦“珍惜生命，平安回家”家庭安全聯(lián)誼會，充分展示電力職工積極、健康、向上的精神風(fēng)貌。通過活動，把“高尚、真誠、奉獻(xiàn)”的“愛心”理念和“安全、穩(wěn)定、和諧”的“平安”理念融進(jìn)家庭的每個成員，進(jìn)一步強(qiáng)化了全局員工安全責(zé)任意識，營造了安全、快樂、和諧的良好氛圍。
3、舉辦安全和諧家庭集錦征集活動
“安全和諧家庭集錦征集活動”不僅展示了局職工家屬在“安全叮囑短語”和家庭和諧教育優(yōu)秀畫作品，還將企業(yè)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的理念以獨(dú)特視角、鮮明生動的形式展示出來，集錦內(nèi)容圖文并茂，具有較好的可讀性和實(shí)用性，強(qiáng)化了“鑄安全盾牌，為生命護(hù)航，建和諧安供”勞動安全互?；顒印０寻踩逃砸环N比較輕松活潑的形勢呈現(xiàn)在員工面前，增強(qiáng)了員工的接受程度。
4、爭創(chuàng)“安全文明家庭”活動
為了鼓勵為安全文明做出貢獻(xiàn)的職工和家屬，2009年評選出安全文明家庭五個，對評選的五個安全文明家庭在職工代表大會上進(jìn)行表彰及獎勵，職工家屬站在榮譽(yù)臺上感慨企業(yè)為其想得真周到，今后一定要繼續(xù)發(fā)揮好家屬安全協(xié)管的作用，支持家人、親屬搞好安全生產(chǎn)，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，為軍功章的一半再增光添彩。拿著榮譽(yù)證及“助安全優(yōu)秀家庭”大紅包的家屬興致盎然地表示一定爭取再次當(dāng)選，再次登上“助安全優(yōu)秀家庭”的榮譽(yù)臺。
5、開展勞動安全互?；顒?/p>
通過組織開展勞動安全互保活動，擴(kuò)大影響力，提高職工“四不傷害意識”，(不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、保護(hù)他人不被傷害)。互?；顒硬扇∪N形式：1、群體互保：該形式的互保人員不固定。以班組為核心，在班前會布置工作時，由班長與每個作業(yè)小組負(fù)責(zé)人互保；作業(yè)小組負(fù)責(zé)人與同組組員互保，任務(wù)完成后互保責(zé)任結(jié)束；2、結(jié)對互保：這種形式的互保人員應(yīng)相對固定，工作性質(zhì)多為單獨(dú)作業(yè)，工作流動性大。班組長應(yīng)根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，思想狀況、年齡、技術(shù)、體力狀態(tài)安排互保人員結(jié)對子。達(dá)到互相交流、互相督促、互相幫助、確保安全的目的；3、家庭互保：在職工家庭成員之間互保。具體是做好：“二、三、四、五”既：二共同、三保證、四督促、五提醒。所謂“二、三、四、五”是安全生產(chǎn)實(shí)踐中總結(jié)提煉出的叮囑語，是指“二個共同、三個保證、四個督促、五個提醒”?！岸€共同”是共同承擔(dān)家務(wù)做個家庭好成員；共同營造和睦的家庭氛圍?！叭齻€保證”是保證職工不帶情緒進(jìn)單位；保證職工精神飽滿到崗位；保證職工因工作需要隨叫隨到?！八膫€督促”是督促職工遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度做個好職工；督促職工遵守《中國南方電網(wǎng)公司員工守則》做個好員工；督促職工好好休息準(zhǔn)時上班，不遲到，不早退；督促職工珍惜生命，做到‘四不傷害’。“五個提醒”是提醒職工為家庭的幸福堅(jiān)持“安全第一”；提醒職工認(rèn)真學(xué)習(xí)安規(guī)，杜絕違章；提醒職工在工作時專心致志，不想與工作無關(guān)的事；提醒職工認(rèn)真做好每項(xiàng)工作，不留事故隱患；提醒職工合理安排業(yè)余時間，加強(qiáng)時事政治、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，拒絕黃、賭、毒等危害。這些安全叮囑短語展示了與電力企業(yè)相關(guān)的安全文化知識和家庭生活常識，旨在以“送文化”與“送溫暖”相結(jié)合的方式，讓每個職工家庭在學(xué)習(xí)過程中增強(qiáng)講安全、保安全的責(zé)任感，真正做到“安全文化”全滲透。讓前方監(jiān)督，后方叮囑的安全文化氛圍不斷拓展和延續(xù)。
6 舉辦了多種有特色的寓教于樂的安全教育活動
6．1 家庭助安全體驗(yàn)活動
在確保安全的情況下帶領(lǐng)職工家屬及子女在著裝上盡量保持與實(shí)際工作人員一致(工作服、安全帽等)，親身感受職工工作的艱辛和不易
6．2 家庭助安全小品比賽
突出以生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)、娛樂、社會現(xiàn)象等為主題，展示電力員工的風(fēng)采。
6．3 家庭助安全趣味活動
以家庭為單位自由參加，通過家屬及子女的共同參與，強(qiáng)化安全(服務(wù)、經(jīng)營、廉潔等)理念，以答題、表演、歌曲等形式安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、企業(yè)管理等各項(xiàng)專業(yè)知識問答和生活、娛樂等各種綜合類知識問答、安全生產(chǎn)著裝比賽、工器具使用比賽、模擬工作實(shí)況等競賽；
6．4 開展安全生產(chǎn)演講比賽
在每年的安全生產(chǎn)月舉辦“安全生產(chǎn)演講比賽”，以本單位和身邊發(fā)生的感人事例等為題材，達(dá)到教育人、啟發(fā)人、激勵人的目的，進(jìn)一步強(qiáng)化了全局員工安全責(zé)任意識。
6．5 按月開展的互動活動
安全建言獻(xiàn)策的“合理化建議”征集活動、“安全文明家庭”評選、各基層工會開展的安全趣味游戲和答題等諸多活動，都讓員工盡情分享了安全生產(chǎn)給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)成果，給個人帶來的家庭甜蜜歡樂，用人性化的管理凝聚了員工。
6．6 成立了職工健身協(xié)會
職工健身協(xié)會下設(shè)攝影分會、舞蹈分會、網(wǎng)球分會、籃球分會、乒乓球分會、釣魚分會、游游分會等1O多個群眾興趣組織，也為我局的安全文化建設(shè)，以輕松、娛樂的方式作出了貢獻(xiàn)。