摘要：安全是所褪企業(yè)的永恒主題。人們的安全理念、安全價(jià)值觀和判斷標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了深刻的變革,以“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”為主旨的全社會(huì)的安全文化,正在逐步形成。本文結(jié)合工作實(shí)際對(duì)建設(shè)倒的安全文化提出思考。
安全是航運(yùn)企業(yè)的永恒主題。安全問(wèn)題是人命關(guān)天的大事,關(guān)乎到國(guó)家的穩(wěn)定,關(guān)乎到經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,關(guān)系到人們的家庭幸福。安全是最大的政治。近年來(lái),特別是黨的十六屆三中全會(huì)以來(lái),隨著“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的廣泛深人人心,人們的安全理念、安全價(jià)值觀和判斷標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了深刻的變革,以“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”為主旨的全社會(huì)的安全文化正在逐步形成。這一安全文化,體現(xiàn)了“以人為本”的理念,反映了對(duì)生命價(jià)值的尊重。
眾所周知,安全文化和安全知識(shí)的不同之處,是因?yàn)榘踩R(shí)可以在短期內(nèi)灌輸,而安全文化卻需要全體員工的高度認(rèn)同,并在自己的工作、學(xué)習(xí)和生活中自覺加以貫徹實(shí)施,且長(zhǎng)此以往形成習(xí)慣。所以,企業(yè)的安全文化并不虛無(wú)縹緲,其實(shí),安全文可長(zhǎng)沈在刻門身邊,就在我們的心中。
一、安全文化伴隨著人類的生存發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展,是人類文化的一個(gè)孟要組成部分
安全文化內(nèi)涵十分豐富,外延也十分廣泛。促進(jìn)安全文化發(fā)展的目的應(yīng)該是為人類創(chuàng)造更安全健康的工作、生活環(huán)境和條件。而安全健康的工作的生活條件離不開辦川〕對(duì)安全健康的圳昔和重視,并使自己的行為符合安全健康的要求。安全文化只有與人們的社會(huì)實(shí)踐,包括生產(chǎn)實(shí)踐緊密結(jié)合,通過(guò)文化均教養(yǎng)和熏陶,不斷提高人們的安全修養(yǎng),才能在預(yù)防事故發(fā)生、保障生活質(zhì)量方面真正發(fā)揮作用。決定安全的關(guān)鍵因素是人,是人的安全意識(shí),是人守法意識(shí)。當(dāng)然,為了規(guī)范人們的行為,法不可沒有,規(guī)章不可不訂,但在有法有章的情況下,要保證安全,做好安全工作的真諦卻是提高人們的安全意識(shí)和跡絲己守法意識(shí)。在解拍白安全上,不可以搞運(yùn)動(dòng)、掀高潮,而是要始終如一的不懈的堅(jiān)持。要培養(yǎng)和提高船員的安全意識(shí)和遵紀(jì)守法意識(shí)。什么是安全安全是指沒有危險(xiǎn),不受威脅。在現(xiàn)劃七大生產(chǎn)中,安全工作面在著安全環(huán)節(jié)多、事故隱患多、突發(fā)事件多的情況。調(diào)查統(tǒng)計(jì)表明,以上的事故是由于操作者和組織者缺乏安全意識(shí)、安全教育不夠所引起的。引起事故的直接原因一般可分為兩大類,即物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為。這里的物的不安全狀態(tài)是指由于生產(chǎn)過(guò)程中使用的物質(zhì)、能量等的客觀存在而可能導(dǎo)致事故和傷害發(fā)生的狀態(tài),
如違章堆放的物料、私自焊接使用的壓力容器等。物的不安全狀態(tài)是事故發(fā)生的根源。另一方面則是人的不安全行為導(dǎo)致的事故。不安全行為是事故發(fā)生的重要原因,大量不安全行為的結(jié)果是必然發(fā)生事故。在安全管理上,時(shí)時(shí)、事事、處處監(jiān)督企業(yè)每一位職工遵章守紀(jì),慰良困難的,甚至是不可能的,這就必然帶來(lái)安全管理上的漏洞。安全文化概念應(yīng)運(yùn)而生,正是為了彌辛哆淦管理手段的不足。安全就是要關(guān)愛人們的生命,正如勞動(dòng)保護(hù)工作提倡的口號(hào),“我不傷害自己,我不傷害他人,我不被他人傷害”。從“要我安全”轉(zhuǎn)變到“我要安全”和“我會(huì)安全”上來(lái),構(gòu)筑安全工作的“防火墻”,形成人人講安全、事事重安全、處處保安全的良好安全氛圍。安全文化之所以能彌補(bǔ)安全管理的不足,是因?yàn)榘踩幕⒅厝说挠^念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素,通過(guò)教育、宣傳、獎(jiǎng)懲等手段,不斷提高企業(yè)職工的安全修養(yǎng),改進(jìn)其安全意識(shí)和行為,從而使職工從管理希幢的被動(dòng)執(zhí)行狀態(tài),轉(zhuǎn)變成主動(dòng)自覺地按安全要求采取行動(dòng)。
二、如何建設(shè)企業(yè)的安全文化事業(yè)。
第一,要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持先進(jìn)文化前進(jìn)方向,與時(shí)俱進(jìn)。安全文化作為人類文化和企業(yè)文化的有機(jī)組成部分,是隨著社會(huì)歷史的發(fā)展而發(fā)展的,其發(fā)生和發(fā)展的條件是科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和人們對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)律的認(rèn)識(shí)。早先各個(gè)時(shí)期所形成的安全價(jià)值觀、安全行為模式等,必然會(huì)對(duì)以后的安全文化產(chǎn)生影響。在我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,我們應(yīng)該總結(jié)、宣揚(yáng)酬弋的安全文化與安全素養(yǎng),從被動(dòng)型、經(jīng)
驗(yàn)型的安全觀轉(zhuǎn)向效益型、系統(tǒng)型的安全觀。應(yīng)該借鑒其他國(guó)家先進(jìn)的安全文化理論和方法,不斷完善自我。
第二,以良好的安全技術(shù)措施和安全管理措施為基礎(chǔ),創(chuàng)造提高安全素養(yǎng)的氛圍環(huán)境。企業(yè)職工個(gè)人安全素養(yǎng)的提高,除了自身的努力外,往往還要依靠群體效應(yīng)的引導(dǎo),這與人的“從眾心健”有關(guān)。企業(yè)匕立該為職工創(chuàng)造一種“誰(shuí)遵守安全行為規(guī)范誰(shuí)有利,誰(shuí)違反安全行為規(guī)范誰(shuí)受罰”的管理環(huán)境,持之以恒,使職工將遵守安全行為規(guī)范變成自覺自愿的行動(dòng),則職工整體的安全修養(yǎng)必須大大提高。
第三,將安全文化融合于企業(yè)總體文化和各項(xiàng)工作之中。在企業(yè)中開展安全文化建設(shè),應(yīng)該在企業(yè)的總體理念、形象識(shí)別、工作目標(biāo)與規(guī)劃、崗位責(zé)任制制定、生產(chǎn)過(guò)程控帶吸監(jiān)督反饋等各個(gè)方面融合進(jìn)安全文化的內(nèi)容。在企業(yè)中也許看不到聽不到“安全文化”的詞語(yǔ),但在各項(xiàng)工作中處處、事事體現(xiàn)安全文化,這才是安全文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)。
第四,加強(qiáng)各類宣傳、教育和培作,提高職工綜合知識(shí)與技能。緊扣中心工作,開展一些員工樂(lè)于參與的思想性、科學(xué)性、教育性較強(qiáng)的活動(dòng),以活動(dòng)弘揚(yáng)時(shí)代精神,使員工通過(guò)活動(dòng)的開展在各方面得到積極健康的引導(dǎo)。職工群眾既是企業(yè)安全文化的參與者又是主力軍。在安全文化建設(shè)的實(shí)踐中,職工參與、認(rèn)同和執(zhí)苛節(jié)魔度決定著安全文化建設(shè)水平的高低。這就要求安全文化必須是群眾文化,把安全文化的精髓深深植根于職工的頭腦,化為職工自覺地行動(dòng)。因此,進(jìn)行企業(yè)安全文化的宣傳教育,要結(jié)合職工基礎(chǔ)教育和其他教育,做到形式多樣、內(nèi)容豐富、活動(dòng)經(jīng)常,在員工心目中真正形成認(rèn)同感,從而潛移默化池影響員工的行為,在安全生產(chǎn)起至喚積極的作用。